今日は、介護部長の思いのもと、「第一回いち和改善会議」を開催しました。これまで、経営方針に沿って、「定員を２５名に増やそう！」と頑張ってきました。

職員さんも増やしてきましたが、やはり職員さんの業務は徐々に大変になり、余裕がなくなってきたように思えます・・・。

通常月例会議の後、各部門・担当から意見を出してもらい、それについて６０分の時間が許す限り改善案を探していきます。本日のファシリテーターは介護部長。

あいほーむルールでは、会議時間も守らなければなりません・・・。

最後は、社長から一言。「やはり職員のみなさんの笑顔が見たい。”職員さんが笑顔でなければ利用者様は笑顔になれない”は経営方針の１番目に書いてあります。そのためにどうするかが今日の会議でした。みなさんお疲れ様でした。」

会議後はお楽しみの懇親会です！会議中、愛ホームから手伝いに来てくれた職員さんが、準備してくれた料理をさっと運んで、さあ乾杯！和気あいあいと話をすることもできました。

今年で第２回になる「社内介護QC大会」。昨年度優勝の厨房チームは今年はお休みで、介護の３チームで約半年活動し、発表していただきました。
日頃、忙しい中、いろいろ調べて、資料も作り、素晴らしい気付きがあったと思います。

今年は、地域包括ケアシステムの地域の分析と、愛ホームでできることを検討してくれたチームが見事優勝となりました！
地域のみなさまの困りごと相談窓口、喫茶や、カラオケなど、おもしろい意見も多々あり感動です。

活動してくれた職員のみなさま、お疲れ様でした。