愛ホームでは新入社員研修を社長自らが行います。今日は、新入社員の1ケ月振り返り研修を、社長、部長での2on1ミーティングを兼ねて行いました。

愛ホームの業務は、他の施設と比べると、細かくて多いとよく新入社員さんから言われます。

しかし、本来のその業務の意義は、利用者様と職員の関わりを増やす時間を創るための段取りだったりします。

教える職員が、その意義(KnowWhy)まで教えてあげないと、ただただ細かい業務だけを教えることになり、

新入社員さんのモチベーションは下がってしまいます・・・。

 

もちろん、施設介護で重視すべきことは、利用者様の安全、安心であり、その上で家族のような関係を創っての介護、支援、援助が大切です。

 

今日は、認知特性や、成功の循環についての研修を行い、振り返り研修としました。